【成長企業編】DXに取り組む企業インタビュー特集
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NEXT DX LEADER マガジン
2024年03月07日号
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【成長企業編】DXに取り組む企業インタビュー特集
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NEXT DX LEADERでは上場企業のDX担当者様や採用担当者様を対象に、訪問またはリモートでのインタビュー取材をさせていただき、記事として公開しています。
料金はいただいておらず、広告ではなくあくまでも読者の方々にとって役に立つ記事を目指しておりますので、取材にご協力いただける上場企業のご担当者様にはぜひご連絡をいただきたいと思います。
それでは最近行った企業インタビューのご紹介です!
■M&A総合研究所の採用戦略 優秀な人材に「しっかり成果を出してもらう」仕組みづくりこそ本質
2022年6月に東証グロース市場に上場を果たし、2023年8月に東証プライムに市場変更したM&A総合研究所。株価が右肩上がりに上昇中です。
「優秀な人材の採用と定着の仕組みづくり」の一環として、社内の営業支援システムを自社開発。圧倒的な効率化を図れるシステムとして他社が追随できない領域となっています。
■ウルシステムズは「ノルマなし、案件の掛け持ちなし」 顧客志向を「やらないことリスト」で徹底
企業のDX支援を行うエンジニア集団のウルシステムズ常務取締役の植松隆さん、人事部長の緒方啓吾さんほかにお話をうかがいました。
「コンサルタントがお客さま以上に本気でお客様の問題、課題に取り組む」という高いハードルを設け、そのためには「案件の掛け持ちなし」「ノルマなし」といったルールを徹底して守るようにしています。
■「柔らかいAI」の独自開発を目指すpluszero AI・Webエンジニアに加え「文理融合型」自然言語処理エンジニアを採用
ChatGPTなどディープラーニング型生成AIが注目される中、特定範囲において人間のようにタスクを遂行できる「柔らかいAI」であるAEIの開発を目指すpluszero。
自然言語処理系の開発では、機械学習を専門とする理系分野だけでなく、言語学を中心とする文系分野の専門性も必要。哲学と計算機械学、心理学と数学など、文理融合型の仕事に興味のある人材を求めています。
■eKYC(オンライン本人確認)のELEMENTS 少数精鋭で市場シェア支える「技術力」と「カルチャー」
社員約60名の少数精鋭体制にもかかわらず、国内eKYC(オンライン本人確認)市場におけるベンダー別売上金額シェアで4年連続No.1を獲得したELEMENTS(エレメンツ)。
業績評価はMBO(目標管理)ではなく、ノーレーティング評価の考え方をベースとし、評価対象期間内の上長との普段からのコミュニケーションで蓄積された情報をベースに評価を行うなど、こだわりの企業経営をしています。
■日本初のメタバース上場企業monoAI technologyが事業拡張に向けて営業職を募集する理由
多人数同時接続可能なビジネス活用形メタバースプラットフォーム「XR CLOUD」を自社開発し、XR関連サービスを展開するmonoAI technology(モノアイテクノロジー)。
いま求める人材は、意外なことに「お客様から要望を聞き出し提案と運営まで請け負う」営業ディレクター。システム開発経験がなくても、法人営業の経験があればキャリアチェンジも可能とのことです。
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公開情報に基づく「企業研究」
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デンソーというと大手自動車部品メーカーというイメージですが、単に自動車メーカーから受注するだけでなく、交通事故のない安全な社会を目指して「センシング」と「AI」で自動運転技術の発展に貢献するよう、主体的な活動をおこなっています。
そして自社の先進安全機能を、新車ではなく「保有車にも搭載」して安全性向上に取り組むことが交通事故ゼロにつながると考え、「後付け踏み間違い加速抑制アシスト」などを提供しています。
■ベネフィット・ワンのDX:自社プラットフォームで「企業のHRDX」を支援 ITエンジニアの内製化8割目指す
■デンソーのDX:交通事故のない安全な社会を目指し「センシング」と「AI」で自動運転技術の発展に貢献
■ミスミグループ本社のDX:独自のデジタルツールで「確実短納期」と「ムダな工数削減」を実現 「時間価値の提供」目指す
■クボタのDX:独自の営農支援システム「KSAS」を展開 中期経営計画の共通テーマに「DX」掲げる
■SOMPOホールディングスのDX:脱保険で目指す「安心・安全・健康な世界」 リアルデータプラットフォームで新しい価値提供
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発行:株式会社グローバルウェイ(Globalway Inc.)
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